Møder og kurser.
Vi holder fælles personalemøde 1 gang om måneden. Her træffes de overordnede beslutninger og vi diskuterer forskellige pædagogiske emner. I dagene op til personalemødet holdes stuemøder i børnenes sovetid, her snakker personalet om de enkelte børn og om hverdagen på stuen.
Da det ikke mere er lovligt at lukke institutionen for at holde pædagogiske dage, har vi besluttet i stedet at afholde en enkelt pædagogisk aften på 4 timer, som vi vil bruge som en fælles kursus- aften, hvor vi får en oplægsholder ud.
De timer, vi bruger her, skal afspadseres i dagene omkring denne aften.
Vi ønsker alle at udvikle os fagligt og prioriterer, at komme på kursus (som regel 1-dages-kurser) og gerne mere end én ad gangen, da det giver en bedre mulighed for at diskutere og bruge det, vi har lært på kurset. Dette begrænses dog stærkt af et ret lille kursusbudget, og et lille vikarbudget.
Vi har en tillidsrepræsentant for pædagogerne, som også ind imellem deltager i møder og kurser i fagforeningen. Og ligeledes en arbejdsmiljørepræsentant, som også deltager i forskellige kurser.
Lederen og personalerepræsentanten deltager i bestyrelsesmøderne. Dette samarbejde sikrer, at bestyrelsens beslutninger træffes i overensstemmelse med den hverdag vi har i vuggestuen.
Dagligdagens samarbejde.
Vi vægter højt, at have det rart med hinanden og mener, at det bedst opnås ved at være meget åbne i forhold til hinanden og hurtigt få snakket om det, hvis der er uenigheder eller andet som giver problemer.
Vi forsøger så vidt muligt, at holde hinanden orienterede om, hvad der sker i huset og har til det bl.a. en meddelelsesbog, hvor vi skriver stort og småt til hinanden.
De ”åbne døre” gør, at vi er meget sammen på tværs af stuerne til dagligt både på legepladsen og i atriumgården. Men vi følger også med børnene ind på hinandens stuer. Derfor ved vi, hvordan vi hver især arbejder pædagogisk og det giver gode muligheder for, at bruge det den enkelte kan samtidigt med, at det giver oplæg til gode pædagogiske diskussioner.
Medarbejderudviklingssamtaler og Gruppeudviklingssamtaler.
Alle medarbejdere skal i årets løb have en samtale med lederen om den personlige og faglige udvikling, medarbejderens fremtidsplaner og ønsker. Samtalen skal i det hele taget være en opsummering af, hvordan det går for den enkelte og hvilke ting der evt. kan eller skal ændres på.
I forbindelse med medarbejderudviklingssamtalerne afholder vi ligeledes gruppeudviklingssamtaler, hvor den enkelte stues personale snakker med lederen om, hvilke visioner og planer stuen har i den kommende tid og hvordan samarbejdet på stuen er.